2018年涡阳县部分县直事业单位公开招聘 工作人员公告
根据安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，2018 年涡阳县部分县直事业单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
2018年涡阳县部分县直事业单位计划公开招聘人员39名，具体招聘计划见《2018年涡阳县部分县直事业单位公开招聘人员岗位一览表》。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)具有符合岗位要求的学历、学位;
(七)岗位所需的其他条件，见《2018年涡阳县部分县直事业单位公开招聘人员岗位一览表》。
公开招聘人员岗位表中的年龄推算截止时间为2018年9月8日(年龄推算截止时间从报名之日计算)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(五)按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限规定的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
招聘工作在涡阳县事业单位公开招聘人员工作领导小组的领导下，按照发布公告、网络报名、笔试、资格复审、面试、考察和体检、公示和聘用等程序进行。
(一)发布公告。
招聘公告通过亳州人事考试网、涡阳先锋网、涡阳县人力资源和社会保障局网等网站，向社会统一发布。招聘过程中各环节信息在涡阳县人力资源和社会保障局网站上发布。
(二)网络报名。
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为亳州人事考试网。报名时间为2018年9月8日9:00至9月12日16:00，逾期不再补报。
报考人员登录亳州人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2018年涡阳县部分县直事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后至9月13日16:00前可随时登录亳州人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在9月13日16:00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员于9月14日16:00前登录亳州人事考试网缴纳笔试费用和报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，两科共计90元。
确认报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或相应减少该岗位招考计划数。取消招聘岗位的报考人员，可于9月16日9:00-16:00改报其他岗位。
考生完成网上缴费后，于2018年9月19日至9月21日从亳州人事考试网自行下载打印准考证。
(三)笔试。
笔试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。
1.笔试时间：2018年9月22日上午9：00-11:30;
2.笔试地点：见准考证
3.笔试科目：《公共基础知识》、《专业知识》。
详见《2018年涡阳县部分县直事业单位公开招聘人员岗位一览表》。
《公共基础知识》主要内容：政治、经济、法律、管理、计算机基础知识和写作;
《专业知识》主要内容：均为招聘岗位相应的专业知识。
上述考试科目满分均为120分。笔试综合成绩按《公共基础知识》和《专业知识》3：7的比例合成。
笔试成绩于2018年10月1日前在涡阳县人力资源和社会保障局网公布。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试综合成绩达到60分的报考人员，方可进入下一环节。
(四)资格复审。
招聘单位依据笔试综合成绩，按招聘岗位计划数1:3的比例，对考生进行资格复审，从高分到低分确定面试对象。最后一名如有数名考生笔试综合成绩相同的，一并确定为面试对象。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现的人选缺额，依笔试综合成绩从高分到低分，依次等额递补。同一岗位递补不超过两次。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中，属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
经资格复审合格被确定为面试对象的人员名单，在涡阳县人力资源和社会保障局网站公布。被确定为面试对象的人员在规定时间内按规定办理缴费手续，领取面试通知书。考生未按时办理面试手续的，视为自动放弃。
(五)面试。
面试工作由涡阳县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。面试主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。
面试时间、地点：另行通知
面试方法：采取结构化面试方式进行，面试分值为100分。面试成绩现场公布。
面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩不低于当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入考察和体检环节。
报考人员考试总成绩按笔试综合成绩与面试成绩合成确定。笔试综合成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。计算公式为：考试总成绩=笔试综合成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4。
根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试综合成绩高低顺序排序;笔试综合成绩相同的,按专业科目成绩高低顺序排序;专业科目成绩仍相同的，一并确定为考察体检对象，最终拟聘用人员由用人单位综合评定后确定。
(六)考察和体检。
考察和体检工作由涡阳县人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织，主管部门及用人单位负责实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行，体检须在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位公章。
因考察和体检不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补。
(七)公示和聘用。
体检、考察合格人员名单在涡阳县人力资源和社会保障网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年10月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历证书原件(或学信网学历证书电子注册备案表)、学位证书原件的，取消聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内,试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
已确定聘用人员，须在单位服务一定年限方可流动，服务期限在聘用合同中约定。
五、有关事宜
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全程监督。
政策咨询及报名电话：0558—7217535(涡阳县人社局)
监督举报电话：0558—7230901(涡阳县人社局纪检组)
涡阳县人力资源和社会保障局
2018年9月4日
