3、公平、公开、公正、竞争、择优的原则;
4、因岗选人、人岗匹配、全员聘任(用)的原则。
二、竞聘岗位
本次竞聘岗位为党工委、管委会各工作部门相关岗位，合计76个。其中：部门正职(三级雇员)岗位8个，部门副职(四级雇员)岗位13个，业务主办(五级雇员)岗位27个，办事员(六级雇员)28个(岗位详情见附件一)。
三、薪酬待遇
全面实行雇员制，推行岗位绩效工资制，按照区直机关对应公务员年度总收入2.5倍核定薪酬总额(包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴、年终一次性奖金、目标考核奖;不含车补、单项奖、专项津贴、住房公积金等)。
雇员的薪酬结构主要包括基础工资、岗位工资和绩效工资三部分。其中基础工资主要体现职级高低，岗位工资主要体现所在岗位职责，绩效工资主要体现目标考核。工资构成按基础工资：岗位工资：绩效工资=3:3:4比例确定。
